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社会责任

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  • 发布时间:2021-07-13 15:20:09
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概要:2023年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
概要:2023年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
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2023年度社会责任报告书

2023年度环境信息公开报告)

 

威尼斯1099手机版

2023011


 

关于本报告

  本报告是浙江威尼斯1099车辆控制系统有限公司2023年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。

 

时间范围

  202311日至1231

 

报告范围

  浙江威尼斯1099车辆控制系统有限公司

 

数据来源

  公司正式文件与统计报告

  

 

 

 

公司简介

  威尼斯1099手机版创办于1998年,位于浙江省江山经济开发区,是一家专注于汽车智控底盘、热管理电子泵、电动油缸模块的研发、生产与服务为一体的国家级高新技术企业、国家“专精特新小巨人”企业,中国百家汽车零部件优秀供应商。

       公司聚焦科技创新,与浙江大学、北京科技大学建有长期产学研合作。公司建有国家认证的CNAS实验室、省级企业研究院、省级博士后科研工作站,拥有的国千人才、博硕、高级职称工程师人数在当地处于领先地位,先后承担了国家863科技成果对接项目、省重大科技专项等多个项目。截止目前,公司共申报专利400多项,有效授权专利330项(其中发明专利44项)多次获取省、市科学进步奖项,及国家知识产权局授予的“国家知识产权优势企业”称号。

       公司全面实施现代企业管理制度,通过ISO/TS16949、IATF 16949 质量管理体系、ISO 14001环境管理体系、浙江制造品字标认证,其中pener 百能被评为浙江省著名商标。

       公司在2017年开始布局新能源产品研发,由相对传统的机械类产品转型为集成机电控一体的智能模块化产品,从传统向科技创新型企业转变。近年来,受国际形势影响,公司加速转型升级的步伐,目前处在转型升级的关键时期,致力成为江山的技术驱动型科技创新企业典范代表。

       2023年公司累计投入研发资金同比增长35%亿元,开展了多项新能源、智能底盘等领域的研发,已取得了标志性成果。

       未来,公司将以智能化、系统化为方向,致力于新能源汽车、智能底盘领域的创新研发。目标成为世界一流的智控底盘和液冷电子泵供应商。

 

 

 

 

环境责任与环境信息公开

  2023年,公司以技术创新促进提质增效,鼓励全员研发、全员创新,加大激励力度。

  我司为优化用能结构,在保证安全和产品质量的前提下减少能源的投入。通过能源管理制度建设,从管理制度、技术更新、节能技改、能源结构优化等方面减少不可再生能源使用。

循环经济情况公开

  公司将进一步夯实经济基础,以产业整合和资本运作作为重要手段,大发展并延伸园区运营,强化公司核心竞争力。公司紧扣“循环经济”发展理念,构建循环产业链。

  公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划,按照“减量化、再利用、资源化”的原则,根据环境保护要求,进行智能制造、固废处理等项目设计与建设,促进企业经营循环发展。

  对于一些生产过程中产生的金属屑以及包装废纸交由废品回收公司回收利用,进一步减少资源的浪费。

环境保护与可持续发展情况公开

  公司在日常管理中持续加大环保管理力度,从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫,及时修订管理制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。公司废气主要为车间喷漆、车间电焊焊接烟尘、氧化车间硬质阳极氧化产生的硫酸雾废气产生的废气,通过voc²、布袋集尘、酸碱中和等设施处理后达标排放;生产废水,通过综合废水处理等设施处理后达标排放;污泥、油漆渣等危废交由危废处理单位处置。污染物达标排放情况

  工厂的大气污染物排放应符合相关国家标准、行业标准及地方标准要求,并满足区域内排放总量控制要求。公司一般固体废物的包括金属切削过程中产生的金属屑以及包装废纸交由废品回收公司回收利用。厂区中产生的生活垃圾委托环卫部门综合处置。危险废物包括喷漆污水处理产生的油漆渣、污泥等,委托有资质的第三方公司处置,并在厂区内建设了危废仓库。

社会责任

  1.致力于企业长远发展,做大做强持续引领产业发展;

  2.大力发展循环经济,通过技术创新促进节能减排,加快新旧动能转换,维持经济、社会、环境的协调发展;

  3.为社会持续提供合格产品,遵守市场秩序;

  4.广纳贤才,促进社会和谐发展及社会稳定;

  5.高度重视生产安全。公司健全安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理等突发事件处理的相关规章制度以保证职工安全。

人权保障

  公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律法规、尊重和保护人权,拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作,有效保证组建工会的自由和权利,杜绝在用工与职业方面的歧视。

劳动合同

  公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,依法保护企业及员工的合法权,稳定的劳动关系,员工签署劳动合同率达100%,合同的签订为需资双方。

  创造平等合理的劳动条件,有利于员工和企业之间的沟通和理解,维护和发挥最大生产效率,促进企业的稳定和发展,勇于担当企业责任,维护员工合法权益。

岗位薪酬

  巩固岗位体系改革成果,公司现有薪酬制度完全符合现代企业管理理念和发展规律、突出行业特点,符合国情与行情。公平合理的体系,严格按公司劳动合同中的规定执行工资制度。

安全健康

  会司建立员工健康定期检查制度,加大对特殊岗位员工的身体健康关注,2023年度职工健康档案盖率100%。

 

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